上午。

第10000小队。

方冠廷举起手。

「老师。」

「你去年。」

「不是去考营长吗？」

林汉民点点头。

「是。」

黄仁志也好奇。

「那考什幺？」

林汉民笑了一下。

「很多人以为。」

「营长考试。」

「只是考管理理论。」

「其实不是。」

「只有两关。」

「但是。」

「每一关。」

「都很残酷。」

他走到白板。

写下。

第一关 资料审查

第二关 口试

全班开始抄笔记。

第一关 资料审查

林汉民说：

「第一关。」

「不用笔试。」

「也不用面试。」

「考官先看。」

「你过去当小队长的纪录。」

方冠廷问：

「看什幺？」

林汉民回答。

「例如。」

有没有重大勤务失误？

有没有重大安全事故？

有没有严重违反制度？

人才培养成果如何？

小队绩效是否稳定？

队员管理是否有重大问题？

林汉民继续说。

「如果。」

「曾经发生重大管理失误。」

「第一关。」

「就可能直接淘汰。」

大家倒吸一口气。

黄仁志说。

「所以。」

「不是考试那一天才开始？」

林汉民笑着回答。

「不是。」

「从你当上小队长第一天开始，考试就开始了。」

第二关 口试

林汉民又在白板写下。

情境题

他说：

「真正困难的。」

「就是第二关。」

「全部都是管理情境。」

方冠廷问。

「像什幺？」

林汉民开始举例。

第一题

考官问。

「如果你管理的十位小队长，彼此个性不合，经常意见冲突，你会怎幺处理？」

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